le12.ma
بناء على المرسوم رقم 2.19.429، الصادر في 24 ماي 2019، بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الأمن الوطني، ولاسيما المادة الـ17 منه، التي تنص على أن ملفات الترشيح لمختلف المباريات لولوج أسلاك موظفي الأمن الوطني تخضع لعملية انتقاء أولي، ولا يُستدعى لاجتيازها إلا المترشحون الذي تم قبول ملفاتهم من طرف لجنة الانتقاء؛ حددت المديرية العامة للأمن الوطني معايير الانتقاء لاجتياز مباريات توظيفها، برسم السنة المالية 2019.
وافاد في بلاغ للمديرية العامة للأمن الوطني، اليوم الثلاثاء، بأن عتبة معدل الانتقاء لدى حراس الأمن هي 11.00 على الأقل في الشهادة المطلوبة، وعتبة معدل الانتقاء لدى مفتشي الشرطة هي 10.50 على الأقل في معدل الفصلين، في حين تقف على عتبة 11.00 على الأقل في الشهادة المطلوبة لدى ضباط الشرطة، و10.50 على الأقل في الشهادة المطلوبة بالنسبة لضباط الأمن، ثم 12.00 على الأقل في الشهادة المطلوبة بالنسبة إلى عمداء الشرطة.
