{"id":9251,"date":"2020-12-24T12:09:01","date_gmt":"2020-12-24T11:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/le12.ma\/fr\/?p=9251"},"modified":"2020-12-24T12:09:01","modified_gmt":"2020-12-24T11:09:01","slug":"teletravail-en-2020-une-alternative-urgente-sur-fond-de-pandemie-mondiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le12.ma\/fr\/teletravail-en-2020-une-alternative-urgente-sur-fond-de-pandemie-mondiale\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail en 2020, une alternative urgente sur fond de pand\u00e9mie mondiale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Rabat \u2013 le12<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>La pand\u00e9mie du Covid-19 a provoqu\u00e9 des transformations radicales \u00e0 diff\u00e9rents niveaux et dans divers domaines et impos\u00e9 l\u2019adoption d\u2019une kyrielle d\u2019alternatives et de changements qui doivent d\u00e9sormais \u00eatre \u00e9valu\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019une de ces transformations ayant marqu\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2020 est l\u2019adoption du t\u00e9l\u00e9travail comme alternative au pr\u00e9sentiel, lequel est en phase avec les mesures de pr\u00e9caution mises en place par les autorit\u00e9s publiques pour circonscrire la propagation du nouveau coronavirus.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quand bien m\u00eame il \u00e9tait pr\u00e9coce de se faire une id\u00e9e globale et porter un jugement objectif sur ce nouveau processus avec une m\u00e9thodologie scientifique, les donn\u00e9es \u00e9manant de cette exp\u00e9rience permettent de tirer des conclusions pr\u00e9liminaires sur lesquelles l\u2019on peut s\u2019appuyer pour anticiper la possibilit\u00e9 de sa p\u00e9rennit\u00e9 et y apporter les modifications et am\u00e9liorations n\u00e9cessaires.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dans son \u00e9valuation de cette exp\u00e9rience unique en son genre \u00e0 ce jour, le professeur d\u2019histoire contemporaine, de sciences des m\u00e9dias et de communication \u00e0 l\u2019\u00c9cole Sup\u00e9rieure Roi Fahd de Traduction \u00e0 Tanger, Tayeb Boutbouqalt, estime que l\u2019une des principales conclusions de cette exp\u00e9rience est que le syst\u00e8me de travail \u00e0 distance s\u2019impose dans le Royaume comme l\u2019une des n\u00e9cessit\u00e9s imp\u00e9rieuses qui doivent \u00eatre adopt\u00e9es pour accompagner l\u2019\u00e8re des technologies de l\u2019information et de la communication et s\u2019engager dans la soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019information et de l\u2019intelligence artificielle.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Boutbouqalt a relev\u00e9, dans une d\u00e9claration \u00e0 la MAP, que le t\u00e9l\u00e9travail avait \u00e9t\u00e9 partiellement amorc\u00e9 au Maroc il y a quelques ann\u00e9es dans de nombreux \u00e9tablissements des secteurs public et priv\u00e9, mais de mani\u00e8re \u201clente et modeste\u201d, mais la pand\u00e9mie du Covid-19 y a insuffl\u00e9 une forte impulsion qui a contribu\u00e9 \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer sa g\u00e9n\u00e9ralisation.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Comme toute nouvelle exp\u00e9rience, le t\u00e9l\u00e9travail a des avantages et des inconv\u00e9nients que l\u2019on ne peut identifier \u00e0 l\u2019heure actuelle en l\u2019absence d\u2019accumulations quantitatives et qualitatives. N\u00e9anmoins, le professeur Boutbouqalt indique qu\u2019il existe une pens\u00e9e dominante que ce mode de travail est marqu\u00e9 par la logique du \u201cgagnant-gagnant\u201d pour les parties concern\u00e9es, compte tenu de la flexibilit\u00e9 et de la libert\u00e9 qu\u2019il offre dans la conclusion de contrats de travail selon le principe de l\u2019offre et de la demande, d\u2019une part, et de l\u2019\u00e9quilibre qu\u2019il permet entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e du fonctionnaire ou du salari\u00e9, d\u2019autre part, en plus du gain de temps et la r\u00e9duction des frais de d\u00e9placement et les dangers potentiels r\u00e9sultant du surmenage et du stress en raison des conditions et du travail pr\u00e9sentiel.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce mode permet \u00e9galement, selon lui, d\u2019\u00e9viter la migration de la main d\u2019\u0153uvre et sa substitution par le t\u00e9l\u00e9travail au profit de l\u2019ensemble des parties prenantes sur le march\u00e9 du travail, ajoutant que le t\u00e9l\u00e9travail encourage les parties concern\u00e9es \u00e0 s\u2019engager activement dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de la connaissance informatique et ce que cela requiert en termes de formation et de formation continue, lesquelles sont des conditions sine qua non pour r\u00e9ussir tout projet de d\u00e9veloppement et pour faire partie d\u2019un contexte marqu\u00e9 par une mondialisation sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Evoquant les inconv\u00e9nients de ce mode de travail, M. Boutbouqalt a indiqu\u00e9 que quelques-uns d\u2019entre eux se rapportent \u00e0 la \u201ccybers\u00e9curit\u00e9\u201d, l\u2019instabilit\u00e9 relative dans un emploi sp\u00e9cifique ou permanent et la dissolution de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe dans des \u201calgorithmes et applications \u00e9lectroniques sans charge humaine vivante\u201d, ce qui entra\u00eene un isolement social d\u00fb \u00e0 l\u2019absence de la communication personnelle interactive dans l\u2019environnement r\u00e9el du travail.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Par dessus tout, ajoute-t-il, le t\u00e9l\u00e9travail est susceptible de renforcer les liens familiaux, sauf que cela pourrait conduire \u00e0 l\u2019oppos\u00e9 sous la pression directe de faire le travail \u00e0 domicile, et \u201cdans les deux cas, il semble \u00e9vident que le t\u00e9l\u00e9travail est comme une \u00e9p\u00e9e \u00e0 double tranchant, bon et mauvais en m\u00eame temps et doit \u00eatre employ\u00e9 de mani\u00e8re efficace et responsable\u201d.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sur la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance apr\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie \u00e0 la lumi\u00e8re des conclusions et des enseignements tir\u00e9s de cette exp\u00e9rience, le professeur d\u2019histoire contemporaine et de sciences des m\u00e9dias et de la communication estime que la pand\u00e9mie du Covid-19 peut \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9e sous un angle positif, soulignant que c\u2019est \u201cgr\u00e2ce \u00e0 elle que nous avons \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s de mani\u00e8re irr\u00e9versible dans l\u2019\u00e8re des technologies de pointe, fruit de transformations fondamentales dans divers domaines\u201d, et que cette exp\u00e9rience deviendra \u201csans aucun doute un imp\u00e9ratif civilisationnel\u201d.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Boutbouqalt a, en outre, relev\u00e9 que le minist\u00e8re de l\u2019Economie, des Finances et de la R\u00e9forme de l\u2019Administration avait publi\u00e9, en avril dernier un guide m\u00e9thodologique de travail \u00e0 distance pour les administrations publiques, qui inclut le domaine d\u2019application du travail \u00e0 distance, ses r\u00e8gles, les crit\u00e8res de s\u00e9lection des emplois appropri\u00e9s, les obligations de l\u2019administration et du fonctionnaire et les m\u00e9canismes de mise en \u0153uvre.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Le professeur universitaire s\u2019est \u00e9galement arr\u00eat\u00e9 sur le concept de \u201ctravail \u00e0 distance\u201d contenu dans ce guide, qui souligne que \u201cle concept du t\u00e9l\u00e9travail consiste \u00e0 offrir au fonctionnaire ou \u00e0 l\u2019employ\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter ses obligation professionnelles, de mani\u00e8re partielle ou compl\u00e8te, depuis diff\u00e9rents endroits et en dehors de son lieu de travail habituel. Le t\u00e9l\u00e9travail est donc consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant une option de travail alternative assurant la continuit\u00e9 des services administratifs, \u00e0 travers l\u2019ex\u00e9cution des missions et des t\u00e2ches associ\u00e9es \u00e0 la prestation des services publics. Il peut \u00eatre, donc, adopt\u00e9 par l\u2019administration dans les cas qui pr\u00eatent \u00e0 une ex\u00e9cution des missions et des t\u00e2ches, de mani\u00e8re partielle ou compl\u00e8te, en dehors du lieu de travail, sans qu\u2019il soit consid\u00e9r\u00e9 comme un type de cong\u00e9s\u201d.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Et de conclure que la poursuite de cette exp\u00e9rience est devenue une r\u00e9alit\u00e9 qui ne cesse de prendre de l\u2019ampleur.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rabat \u2013 le12 La pand\u00e9mie du Covid-19 a provoqu\u00e9 des transformations radicales \u00e0 diff\u00e9rents niveaux et dans divers domaines et impos\u00e9 l\u2019adoption d\u2019une kyrielle d\u2019alternatives et de changements qui doivent d\u00e9sormais \u00eatre \u00e9valu\u00e9s. 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