{"id":8495,"date":"2020-12-09T13:28:01","date_gmt":"2020-12-09T12:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/le12.ma\/fr\/?p=8495"},"modified":"2020-12-09T13:28:01","modified_gmt":"2020-12-09T12:28:01","slug":"lemploi-feminin-au-maroc-une-force-sous-exploitee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le12.ma\/fr\/lemploi-feminin-au-maroc-une-force-sous-exploitee\/","title":{"rendered":"L\u2019emploi f\u00e9minin au Maroc, une force \u201csous-exploit\u00e9e\u201d"},"content":{"rendered":"

Casablanca \u2013 le12<\/strong><\/span><\/p>\n

Sous-emploi, travail peu qualifi\u00e9, disparit\u00e9s sont, entre autres caract\u00e9ristiques, de l\u2019emploi f\u00e9minin au Maroc. Pourtant, il constitue une force motrice pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique.<\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le Royaume pour changer la donne, le niveau de participation de la femme au march\u00e9 du travail et m\u00eame le niveau de son implication dans l\u2019entreprenariat restent tr\u00e8s modestes.<\/strong><\/p>\n

Les chiffres du Haut-Commissariat au Plan (HCP) le confirment. Selon sa derni\u00e8re note sur la situation des femmes au march\u00e9 du travail au deuxi\u00e8me trimestre de 2020, publi\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e nationale de la femme marocaine, le taux d\u2019emploi des femmes au Maroc a recul\u00e9 \u00e0 17,5% au deuxi\u00e8me trimestre 2020 contre 61,8% parmi les hommes.<\/strong><\/p>\n

Par milieu, cette baisse a \u00e9t\u00e9 le plus marqu\u00e9e dans le milieu rural, passant de 28,4% \u00e0 23%, pendant la m\u00eame p\u00e9riode, alors qu\u2019en milieu urbain ce taux oscille autour de 14,7%.<\/strong><\/p>\n

Les femmes actives occup\u00e9es restent plus pr\u00e9sentes dans le secteur de \u201cl\u2019agriculture, for\u00eat et p\u00eache\u201d avec une part de 43,3% de l\u2019emploi f\u00e9minin, suivi des \u201cservices\u201d, avec une part de 42,4% et celui de \u201cl\u2019industrie y compris l\u2019artisanat\u201d avec 13,8% comme part dans l\u2019emploi f\u00e9minin.<\/strong><\/p>\n

Conscient du r\u00f4le important de la femme en tant qu\u2019acteur incontournable de la croissance \u00e9conomique du Maroc, le Royaume a mis en place une panoplie de r\u00e9formes institutionnelles et soci\u00e9tales lui garantissant des droits de plus en plus \u00e9largis et favorisant son \u00e9mancipation et sa contribution au d\u00e9veloppement du Royaume.<\/strong><\/p>\n

Toutefois, sa pr\u00e9sence quantitative sur le march\u00e9 du travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9e par ces \u00e9volutions, naturellement favorables. Au contraire elle a m\u00eame recul\u00e9 au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

Pour la Pr\u00e9sidente nationale de l\u2019Association des femmes cheffes d\u2019entreprises au Maroc (AFEM), Leila Doukali, une plus large int\u00e9gration de la femme dans des postes de responsabilit\u00e9s accroitrait le PIB de 2%.<\/strong><\/p>\n

\u201cL\u2019entreprenariat f\u00e9minin au Maroc a v\u00e9ritablement besoin d\u2019une strat\u00e9gie nationale collaborative d\u2019encouragement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise et de soutien \u00e0 l\u2019existant\u201d, rel\u00e8ve Mme Doukali, dans une interview accord\u00e9e \u00e0 la MAP.<\/strong><\/p>\n

\u201cLe taux de cr\u00e9ation d\u2019entreprises par la femme est en recul passant de 12% en 2015 \u00e0 10% en 2018 et ce malgr\u00e9 toutes les mesures gouvernementales mises en place\u201d, pr\u00e9cise-t-elle.<\/strong><\/p>\n

Et de souligner que \u201cle Covid-19 n\u2019est pas venue arranger les choses. Bien au contraire. Le tissu entrepreneurial f\u00e9minin est majoritairement compos\u00e9 de TPE exer\u00e7ant dans les secteurs du commerce et des services, lourdement impact\u00e9s par cette pand\u00e9mie\u201d, notant que beaucoup d\u2019entre elles ne peuvent plus faire face aux charges courantes de leur activit\u00e9 du fait d\u2019un carnet de commande vide. Elles restent n\u00e9anmoins anim\u00e9es par une forte volont\u00e9 de maintenir leur business.<\/strong><\/p>\n

L\u2019AFEM, poursuit-t-elle, a d\u00e9cid\u00e9 de se mobiliser pour \u00eatre au plus pr\u00e8s de ces femmes pour leur apporter le soutien n\u00e9cessaire et les aider \u00e0 franchir ce cap difficile.<\/strong><\/p>\n

\u201cNous ne pouvons pas concevoir que le taux de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, qui est d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s bas, continue \u00e0 d\u00e9cliner d\u2019autant plus que la femme marocaine veut plus que jamais son autonomie financi\u00e8re\u201d, dit la pr\u00e9sidente.<\/strong><\/p>\n

Un chiffre r\u00e9cent de Deloitte stipule que l\u2019app\u00e9tence actuelle de la femme \u00e0 cr\u00e9er son entreprise se situe \u00e0 34% au Maroc contre 17% en France, fait observer Mme Doukali.<\/strong><\/p>\n

\u201cLa cr\u00e9ation d\u2019entreprise par la femme est un v\u00e9ritable parcours de combattant. Il lui faut beaucoup de d\u00e9termination et de courage pour aller au bout de son projet. Elle fait face \u00e0 un probl\u00e8me de financement car elle ne dispose pas de garanties \u00e0 offrir. Elle porte \u00e9galement la totale responsabilit\u00e9 de son foyer, ce qui impacte consid\u00e9rablement sa volont\u00e9 de cr\u00e9er son affaire\u201d, insiste la pr\u00e9sidente.<\/strong><\/p>\n

La femme marocaine a besoin d\u2019\u00eatre \u00e9paul\u00e9e, d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9e et surtout d\u2019\u00eatre rassur\u00e9e. Elle pense ne pas \u00eatre capable de concilier vie familiale et vie professionnelle. Et pourtant, elle en est parfaitement capable, poursuit-t-elle.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Casablanca \u2013 le12 Sous-emploi, travail peu qualifi\u00e9, disparit\u00e9s sont, entre autres caract\u00e9ristiques, de l\u2019emploi f\u00e9minin au Maroc. Pourtant, il constitue une force motrice pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Malgr\u00e9 les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le Royaume pour changer la donne, le niveau de participation de la femme au march\u00e9 du travail et m\u00eame le niveau de son […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,25,24],"tags":[],"yst_prominent_words":[2809,2454,2416,1621,301,2081,3749,69,310,157,2582,579],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/\u0628\u062d\u062b_\u0639\u0646_\u0639\u0645\u0644_\u0627\u0644\u0645\u0631\u0623\u0629.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8497,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8495\/revisions\/8497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8495"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=8495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}