{"id":6974,"date":"2020-11-09T12:25:07","date_gmt":"2020-11-09T11:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/le12.ma\/fr\/?p=6974"},"modified":"2020-11-09T12:25:07","modified_gmt":"2020-11-09T11:25:07","slug":"salaires-public-prive-le-fosse-continue-de-se-creuser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le12.ma\/fr\/salaires-public-prive-le-fosse-continue-de-se-creuser\/","title":{"rendered":"Salaires public\/priv\u00e9: Le foss\u00e9 continue de se creuser"},"content":{"rendered":"

Casablanca \u2013 le12<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9cart entre les salaires per\u00e7us dans la fonction publique et ceux dans le secteur priv\u00e9 n\u2019a cess\u00e9 de se creuser durant ces derni\u00e8res ann\u00e9es et ce, malgr\u00e9 les efforts consentis pour r\u00e9duire ce gap qui est susceptible de s\u2019approfondir davantage avec les r\u00e9percussions de la crise sanitaire actuelle li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie du nouveau coronavirus (covid-19).<\/strong><\/p>\n

Le salaire mensuel net moyen dans la fonction publique a, en effet, atteint 8.147 dirhams en 2020, en hausse de 1,84% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, en raison notamment de la revalorisation des salaires du personnel de l\u2019Etat, d\u00e9cid\u00e9e dans le cadre de la deuxi\u00e8me tranche des augmentations conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord du dialogue social conclu le 25 avril 2019 entre le gouvernement et les partenaires \u00e9conomiques et sociaux.<\/strong><\/p>\n

Ce salaire a grimp\u00e9 de 24,38% au cours de cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, avec une hausse annuelle moyenne de 2,21%, d\u2019apr\u00e8s le rapport sur les ressources humaines accompagnement le PLF-2021 qui fait \u00e9galement savoir que le niveau du salaire net moyen varie d\u2019un d\u00e9partement \u00e0 l\u2019autre.<\/strong><\/p>\n

Concernant le salaire mensuel moyen dans le secteur priv\u00e9, il se situe, globalement, autour de 5.000 dirhams, un niveau qui reste largement inf\u00e9rieur \u00e0 celui dans la fonction publique et ce, malgr\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration constat\u00e9e durant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Selon le rapport annuel de Bank Al-Maghrib au titre de l\u2019exercice 2019, les salaires dans le secteur priv\u00e9 ont enregistr\u00e9 en termes nominaux une nouvelle progression de 1,5% en moyenne, et se sont appr\u00e9ci\u00e9s en termes r\u00e9els de 1,1%.<\/strong><\/p>\n

Mais comment s\u2019explique ce gap ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9cart existant entre le salaire moyen mensuel dans le secteur priv\u00e9 et celui dans la fonction publique peut \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9 dans un premier temps dans le cadre de deux logiques de r\u00e9mun\u00e9ration distinctes, a soulign\u00e9 Mohammed Belkasseh, consultant financier \u00e0 Arithmetica Advisory et professeur \u00e0 l\u2019Ecole nationale de commerce et de gestion (ENCG) de Settat.<\/strong><\/p>\n

\u00ab La premi\u00e8re est nourrie par un param\u00e9trage complexe inh\u00e9rent \u00e0 une qu\u00eate permanente par les op\u00e9rateurs du monde des affaires de l\u2019optimisation du fonctionnement cr\u00e9ateur de la richesse. La seconde, quant \u00e0 elle, est le sujet d\u2019une pression sociale dans le cadre d\u2019une dialectique r\u00e9guli\u00e8re entre les mouvements syndicaux et les pouvoirs publics \u00bb, a-t-il expliqu\u00e9 dans un entretien accord\u00e9 \u00e0 la MAP.<\/strong><\/p>\n

Au moment o\u00f9 le salaire d\u2019une recrue du secteur priv\u00e9 est d\u00e9fini, en rapport avec l\u2019offre d\u2019emploi, selon les besoins et les objectifs de l\u2019entreprise, sa marge de profitabilit\u00e9, ainsi que la charge de travail inh\u00e9rente au poste en question, celui du fonctionnaire est \u00e9tabli conform\u00e9ment \u00e0 une grille salariale pr\u00e9d\u00e9finie par cat\u00e9gories, nature de l\u2019administration, \u00e9chelles, indemnit\u00e9s subs\u00e9quentes, etc, a fait remarquer cet universitaire.<\/strong><\/p>\n

Et de rench\u00e9rir: \u00ab Notre pays, compte tenu de sa taille \u00e9conomique, d\u00e9pense actuellement plus de 34% de son budget g\u00e9n\u00e9ral en masse salariale \u00e9tatique, soit environ 64% des recettes ordinaires de l\u2019Etat. C\u2019est \u00e0 ce moment pr\u00e9cis que la question de la productivit\u00e9 de la ressource humaine publique compar\u00e9e \u00e0 celle du priv\u00e9 trouverait tout son sens. Aussi serait-elle li\u00e9e \u00e0 la variable sine qua non d\u2019une vraie politique de contr\u00f4le des niveaux de performance \u00bb.<\/strong><\/p>\n

Par ailleurs, M. Belkasseh a mis l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de repenser l\u2019administration publique non seulement en tant que centre de co\u00fbt in\u00e9vitable \u00e0 vocation sociale par excellence, mais aussi en tant qu\u2019acteur majeur de cr\u00e9ation de la richesse.<\/strong><\/p>\n

\u00ab Nous rappelons \u00e0 cet \u00e9gard les Hautes Directives de Sa Majest\u00e9 le Roi Mohammed VI incitant au redressement des institutions et des entreprises publiques pour en faire un levier et non un obstacle \u00e0 la croissance \u00bb, a-t-il soutenu.<\/strong><\/p>\n

Et de conclure: \u00ab De ce fait, nos \u00e9cosyst\u00e8mes socio-\u00e9conomiques adopteraient une vision commune pr\u00f4nant le d\u00e9veloppement du pays de la m\u00eame fa\u00e7on que l\u2019on positionne dans le secteur priv\u00e9 ou bien dans le public. L\u2019\u00e9cart en termes de r\u00e9mun\u00e9ration de la ressource humaine qualifi\u00e9e s\u2019att\u00e9nuerait alors qu\u2019elle intervienne dans une entit\u00e9 publique ou bien priv\u00e9e \u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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