{"id":3789,"date":"2020-09-16T13:08:15","date_gmt":"2020-09-16T12:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/le12.ma\/fr\/?p=3789"},"modified":"2020-09-16T13:08:15","modified_gmt":"2020-09-16T12:08:15","slug":"entree-economique-et-marche-de-lemploi-quatre-questions-a-aomar-ibourk-senior-fellow-au-pcns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le12.ma\/fr\/entree-economique-et-marche-de-lemploi-quatre-questions-a-aomar-ibourk-senior-fellow-au-pcns\/","title":{"rendered":"Entr\u00e9e \u00e9conomique et march\u00e9 de l\u2019emploi: Quatre questions \u00e0 Aomar Ibourk, Senior Fellow au PCNS"},"content":{"rendered":"

Casablanca \u2013le12<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9conomiste Senior Fellow au Policy Center for the New South (PCNS) et professeur de m\u00e9thodes quantitatives et d\u2019\u00e9conomie sociale \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Cadi Ayyad de Marrakech, Aomar Ibourk, pr\u00e9sente, dans un entretien accord\u00e9 \u00e0 la MAP, sa vision sur la situation actuelle du march\u00e9 du travail au Maroc, ainsi que sur le r\u00f4le des diff\u00e9rentes mesures visant la pr\u00e9servation de l\u2019emploi \u00e0 travers la reconversion et la qualification des jeunes et des actifs.<\/strong><\/p>\n

1. Comment \u00e9valuez-vous la situation actuelle du march\u00e9 du travail au Maroc ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Qu\u2019il s\u2019agit de l\u2019offre ou de la demande, des quantit\u00e9s ou de la qualit\u00e9, des individus ou des organisations, d\u2019hommes ou de femmes, jeunes et adultes, les bouleversements port\u00e9s par l\u2019av\u00e8nement de la pand\u00e9mie ont remis au-devant de la sc\u00e8ne les questionnements sur les fragilit\u00e9s et le devenir du march\u00e9 du travail, lesquelles se trouvent aliment\u00e9es par des inqui\u00e9tudes, incertitudes et r\u00e9alit\u00e9s du terrain, mais ne s\u2019imposent certainement pas avec la m\u00eame acuit\u00e9 d\u2019un plan \u00e0 l\u2019autre.<\/strong><\/p>\n

Sur le plan de l\u2019offre ou de la demande de travail, la pand\u00e9mie est venue renforcer des d\u00e9s\u00e9quilibres qui ont longtemps exist\u00e9 \u00e0 l\u2019image du ch\u00f4mage, de l\u2019inad\u00e9quation, y compris le sous-emploi, l\u2019emploi dans le secteur informel et l\u2019emploi vuln\u00e9rable, du faible contenu de la croissance en emplois, de d\u00e9couragement et d\u2019inactivit\u00e9, de naissance d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration de jeunes nulle part ou NINI (ni en emploi, ni en \u00e9ducation ni, en formation professionnelle), etc.<\/strong><\/p>\n

A titre d\u2019indication, le HCP a rapport\u00e9 que pr\u00e8s de 590.000 emplois en total \u00e9taient d\u00e9truits entre les deuxi\u00e8mes trimestres de 2019 et 2020, soit un peu pr\u00e8s de 5% des emplois, mais plus de la moiti\u00e9 des heures travaill\u00e9es dans les secteurs hors-agriculture. Aussi, la population sous employ\u00e9e a augment\u00e9 de plus de 360.000 actifs occup\u00e9s au cours de cette p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n

Pour ce qui est des cat\u00e9gories de la population, la situation actuelle est marqu\u00e9e par des effets exacerb\u00e9s pour les travailleurs de l\u2019informel, les femmes, les jeunes et les mal pay\u00e9s. Les premiers se trouvent, aujourd\u2019hui, sans protection sociale, devant un choix \u00e0 double tranchant : continuer d\u2019aller au travail et risquer de contracter et de diffuser le virus aupr\u00e8s des proches et dans la soci\u00e9t\u00e9, ou de rester chez soi et risquer de manquer les moyens de survie et de subsistance n\u00e9cessaires.<\/strong><\/p>\n

Avec les incertitudes qui pr\u00e9valent aujourd\u2019hui, sur les plans nationaux et internationaux, se pose m\u00eame la question de la pertinence de consid\u00e9rer l\u2019habilit\u00e9 de l\u2019informel \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes d\u2019emplois, et de revenus, d\u2019une importante frange de la population, surtout urbaine. Dire que les travailleurs de l\u2019informel se trouvent tous dans l\u2019extr\u00eame vuln\u00e9rabilit\u00e9, c\u2019est oublier la pluralit\u00e9 des situations et les diverses formes que prend l\u2019\u00e9conomie informelle.<\/strong><\/p>\n

N\u00e9anmoins, il reste vrai qu\u2019une grande partie de ces travailleurs restent expos\u00e9e et est plus susceptible d\u2019alimenter le stock de pauvres et de vuln\u00e9rables dans le Royaume, qui pourrait ajouter plus d\u2019un million de personnes selon les nouvelles estimations de la Banque mondiale.<\/strong><\/p>\n

Pour ce qui est des femmes, il a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 que cette cat\u00e9gorie de la soci\u00e9t\u00e9 marocaine subit de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les r\u00e9percussions de la crise de la Covid-19, sur le march\u00e9 du travail. Une premi\u00e8re observation des r\u00e9percussions de cette crise sur les femmes marocaines concerne le travail en danger. Celles-ci repr\u00e9sentent, en effet, 57% du personnel m\u00e9dical, 66% du personnel param\u00e9dical et 64% des fonctionnaires du secteur social (ONU-Femmes). Elles jouent, alors, un r\u00f4le disproportionn\u00e9 dans la r\u00e9ponse \u00e0 la maladie. Outre le travail en danger, les femmes sont consid\u00e9rablement pr\u00e9sentes dans des secteurs tr\u00e8s touch\u00e9s, y compris l\u2019industrie qui compte pour un dixi\u00e8me des emplois f\u00e9minins, le commerce qui totalise environ 5% des emplois f\u00e9minins, ainsi que la restauration et h\u00f4tellerie dont 20% des effectifs sont de sexe f\u00e9minin.<\/strong><\/p>\n

A cela s\u2019ajoute la contre-performance du secteur primaire, qui occupe 60% des femmes actives, 8 femmes sans dipl\u00f4me sur 10 et le tiers des femmes ayant un dipl\u00f4me moyen. Les retomb\u00e9es sur les femmes travailleuses risquent d\u2019\u00eatre amplifi\u00e9es par la faible qualit\u00e9 de leurs emplois, car pr\u00e8s de 80% ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une couverture m\u00e9dicale et pr\u00e8s du tiers travaillent pour de bas salaires.<\/strong><\/p>\n

Concernant les jeunes, en plus des vuln\u00e9rabilit\u00e9s traditionnelles, qui se mat\u00e9rialisent par leurs taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9s (33,4% au deuxi\u00e8me trimestre de 2020 pour les 15-24 ans) et les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019entr\u00e9e refl\u00e9t\u00e9es par la dominance du ch\u00f4mage de primo-insertion et une surrepr\u00e9sentation dans l\u2019\u00e9conomie informelle, le Covid-19 apporte des d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires, autant pour les jeunes chercheurs d\u2019emplois que ceux ou celles en relation d\u2019emplois, en particulier dans les domaines d\u2019adaptation et d\u2019apprentissage tout au long de la vie.<\/strong><\/p>\n

Ce dernier ne devrait plus \u00eatre pris pour un syst\u00e8me auxiliaire, mais comme un syst\u00e8me central qui s\u2019impose vue les transformations continues des modes de productions, de biens et services, qui touchent principalement les emplois des jeunes, mais \u00e9galement pour assurer une flexibilit\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 m\u00eame de favoriser un ajustement fluide des offres aux demandes et des minimas de protection sociale.<\/strong><\/p>\n

2. Comment est-ce que ce march\u00e9 pourrait \u00eatre relanc\u00e9 apr\u00e8s la crise du Covid19 ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Je souligne, tout d\u2019abord, que l\u2019impact de cette crise sur l\u2019activit\u00e9 est une variable latente dans le sens o\u00f9 il est tributaire, entre autres, de la dur\u00e9e du choc qui demeure incertaine. Il l\u2019est aussi car le Covid-19 est d\u00e9j\u00e0 en train de r\u00e9\u00e9crire l\u2019avenir des appariements [c-\u00e0-d, des relations d\u2019emploi] de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, \u00e0 savoir : l\u2019impact sur le comportement actuel et avenir des agents \u00e9tant les incertitudes et les engagements, l\u2019impact sur les chaines de valeur mondiale et donc, entre autres, sur les co\u00fbts et l\u2019emploi, l\u2019impact sur les modes de collaboration entre entreprise et son environnement, notamment la d\u00e9centralisation du lieu du travail, l\u2019impact sur la culture des entreprises et la psychologie des organisations, en g\u00e9n\u00e9ral, etc.<\/strong><\/p>\n

Je souligne aussi que, dans de telles circonstances, le choc n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail peut rev\u00eatir d\u2019un caract\u00e8re hyst\u00e9r\u00e9tique et le ch\u00f4mage, qui pourrait \u00eatre en principe temporaire, persisterait. Plusieurs sont les raisons qui soutiennent un prolongement de l\u2019influence des chocs actuels sur les conditions futures du march\u00e9 du travail.<\/strong><\/p>\n

On note la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 embaucher, la consolidation de leur situation financi\u00e8re et le recours aux strat\u00e9gies de compression de co\u00fbts, notamment \u00e0 travers l\u2019adoption et la diffusion de nouvelles technologies ainsi que l\u2019adoption de techniques fond\u00e9es sur le capital et les meilleures pratiques, les rigidit\u00e9s structurelles qui emp\u00eachent une certaine fluidit\u00e9 entre les offres et les demandes, la perte en termes d\u2019attractivit\u00e9 et d\u2019employabilit\u00e9 des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e \u00e0 cause de la d\u00e9pr\u00e9ciation voire l\u2019obsolescence de leurs comp\u00e9tences ou juste par manque de signalement, etc.<\/strong><\/p>\n

Auxquels cas, la pertinence des politiques de relance keyn\u00e9siennes de la demande d\u00e9pendra de la profondeur des changements que subiraient les structures de l\u2019\u00e9conomie, des mutations des modes d\u2019organisation de la production tant au niveau national qu\u2019international, de la mise en place de r\u00e9formes structurelles et leur effectivit\u00e9 et adaptabilit\u00e9, mais aussi de la capacit\u00e9 d\u2019adaptation des travailleurs. Ce qui est s\u00fbr, c\u2019est que de telles politiques seraient incapables, \u00e0 elle-seules, de remettre le pendule \u00e0 z\u00e9ro.<\/strong><\/p>\n

Je pr\u00e9cise, enfin, qu\u2019en la pr\u00e9sence d\u2019incertitudes sur plus d\u2019un plan, l\u2019Etat ne peut laisser \u00e0 la nature l\u2019initiative de la reprise. Il doit, cependant, se porter garant de la demande et de l\u2019offre \u00e0 travers une politique budg\u00e9taire active et une politique mon\u00e9taire conciliante, dans l\u2019espoir de voir une reprise \u00e0 l\u2019international. Ceci serait en mesure de favoriser l\u2019instauration d\u2019un climat de confiance, qui est indispensable afin de faire inscrire les agents dans une marche de relance \u00e9conomique. Se pose, alors, la question du timing, qui reste essentiel pour l\u2019efficacit\u00e9 des interventions.<\/strong><\/p>\n

3. Quel est le r\u00f4le des programmes de l\u2019emploi dans la qualification et la reconversion professionnelle des jeunes et des actifs, notamment dans une conjoncture de crise sanitaire?<\/strong><\/span><\/p>\n

Comme je l\u2019ai pr\u00e9cis\u00e9, le choc n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail risque de prendre du temps avant de se renverser. Ce qui veut dire que la vitesse de convergence des \u201coutcomes\u201d du march\u00e9 du travail vers leurs niveaux d\u2019avant Covid-19 risque d\u2019\u00eatre lente. Ceci peut renforcer le degr\u00e9 de gravit\u00e9 de certains ph\u00e9nom\u00e8nes \u00e0 l\u2019image du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e, du ch\u00f4mage d\u2019exclusion et de primo-insertion, du d\u00e9couragement, etc. L\u2019employabilit\u00e9, la d\u00e9pr\u00e9ciation du capital humain, l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, et autres d\u00e9fis relatifs \u00e0 la qualit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre monteraient donc en surface.<\/strong><\/p>\n

D\u2019autres part, les mutations induites par le Covid-19 auraient certainement des r\u00e9percussions sur les modes de collaboration entre entreprise et son environnement, mais \u00e9galement sur la pertinence des comp\u00e9tences des travailleurs.<\/strong><\/p>\n

Aussi, l\u2019essoufflement d\u2019un mod\u00e8le de croissance centr\u00e9 sur la demande int\u00e9rieure, particuli\u00e8rement les investissements publics et la concentration des \u00e9changes appellent aujourd\u2019hui \u00e0 la diversification, la transition, l\u2019ouverture, et la productivit\u00e9 \/ comp\u00e9titivit\u00e9. Ceci place l\u2019innovation, le professionnalisme et l\u2019adaptabilit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre au centre de tout projet et toute tentative de construction d\u2019un nouveau mod\u00e8le de croissance.<\/strong><\/p>\n

Outre ces questions, la pand\u00e9mie du Coronavirus a mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un mod\u00e8le de flexis\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des emplois au Maroc. Un \u00e9l\u00e9ment central, pour ce faire, est la r\u00e9ussite d\u2019un juste \u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail, protection sociale, politiques actives du march\u00e9 du travail et formation de la main-d\u2019\u0153uvre, notamment sous le prisme d\u2019apprentissage tout au long de la vie qui permet, entre autres, la mobilit\u00e9 et la reconversion<\/strong><\/p>\n

Donc, il s\u2019agit d\u2019un r\u00f4le central qu\u2019auraient la qualification et la reconversion professionnelle des jeunes et des actifs. Les programmes actifs d\u2019emploi seraient appel\u00e9s alors \u00e0 d\u00e9passer leurs domaines habituels tant sur le plan des instruments et cibles que sur le plan d\u2019\u00e9chelle et de port\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Outre les programmes actifs d\u2019emploi, l\u2019enseignement et la formation professionnels doivent s\u2019adapter dans le but d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et d\u2019\u00e9largir les possibilit\u00e9s et modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s et de livraison. Ils doivent aussi \u00eatre dot\u00e9s d\u2019une certaine flexibilit\u00e9, qui devrait se mat\u00e9rialiser par l\u2019existence de plusieurs voies d\u2019entr\u00e9e au cadre de qualification, et de sortie.<\/strong><\/p>\n

4. Quels sont les moyens \u00e0 m\u00eame de favoriser l\u2019inclusion sociale des jeunes priv\u00e9s d\u2019\u00e9ducation et de formation?<\/strong><\/span><\/p>\n

Je veux, tout d\u2019abord, dire que le poids de cette cat\u00e9gorie d\u00e9mographique, qui est la jeunesse en g\u00e9n\u00e9ral, ainsi que le besoin de lib\u00e9rer l\u2019Homme, conjugu\u00e9 \u00e0 la crainte, des faits et des cons\u00e9quences, associ\u00e9e \u00e0 la compression de ces choix, ont plac\u00e9 la \u201cjeunesse\u201d et son insertion au c\u0153ur des d\u00e9bats les plus anim\u00e9s entre \u00e9conomistes, politiciens, philosophes, et sociologues depuis les ann\u00e9es soixante.<\/strong><\/p>\n

Ces d\u00e9bats enseignent qu\u2019il est certes que l\u2019expression \u201cinsertion des jeunes\u201d couvre aussi bien des aspects \u00e9conomiques que non \u00e9conomiques, mais soulignent que les plus d\u00e9terminants de ces aspects dans nos pays en d\u00e9veloppement sont\u202f: l\u2019\u00e9ducation et la formation, l\u2019insertion professionnelle et l\u2019acc\u00e8s aux services et aux espaces d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la jeunesse.<\/strong><\/p>\n

Le plein exercice d\u2019une insertion dans les autres domaines de l\u2019inclusion sociale est tr\u00e8s tributaire des aspects pr\u00e9cit\u00e9s. De plus, les \u00e9tudes indiquent que l\u2019inad\u00e9quation de ces aspects peut aboutir au d\u00e9veloppement de la m\u00e9fiance, du d\u00e9sengagement civique et peut conduire \u00e0 des troubles sociaux et \u00e0 la violence. Il faut \u00e9galement souligner que l\u2019\u00e9ducation et la formation, qui font partie de ces aspects, sont des pr\u00e9requis \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et donc \u00e0 la r\u00e9duction des obstacles faisant face \u00e0 l\u2019inclusion des jeunes d\u2019aujourd\u2019hui et des g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9ducation et la formation professionnelle constituent aujourd\u2019hui un axe central des politiques d\u2019insertion, qu\u2019il s\u2019agit des pays d\u00e9velopp\u00e9s ou en d\u00e9veloppement. Sous l\u2019influence de l\u2019expansion du capitalisme cognitif, et sur la base des recommandations des institutions nationales et internationales, elles se sont rapidement converties et d\u00e9velopp\u00e9es en un instrument privil\u00e9gi\u00e9 de lutte contre les situations d\u2019exclusion, qui se manifeste particuli\u00e8rement en termes de compression d\u2019opportunit\u00e9s \u00e9conomique et non \u00e9conomiques offertes aux jeunes personnes non ou peu qualifi\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Un premier moyen pour favoriser l\u2019inclusion sociale des jeunes priv\u00e9s d\u2019\u00e9ducation et de formation consisterait naturellement donc en la provision d\u2019\u00e9ducation et de formation, notamment via la mise en place de programmes de deuxi\u00e8me chance. Ces programmes peuvent \u00eatre de grande utilit\u00e9 pour les jeunes qui ont manqu\u00e9 l\u2019occasion de d\u00e9velopper leur capital humain avant ou durant l\u2019adolescence (Banque Mondiale, 2006). Il s\u2019agit principalement de programmes d\u2019alphab\u00e9tisation, d\u2019apprentissage, de formation, de d\u00e9sintoxication, et de requalification des laur\u00e9ats des \u00e9tablissements de l\u2019\u00e9ducation et de la formation. Malgr\u00e9 le fait que ces programmes peuvent ne pas conduire \u00e0 une participation effective au march\u00e9 du travail et \u00e0 la vie en communaut\u00e9, ils contribuent, n\u00e9anmoins, \u00e0 la consolidation des facteurs de conversion.<\/strong><\/p>\n

D\u2019autres moyens doivent avoir lieu au sein des syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et de formation pour accro\u00eetre l\u2019ad\u00e9quation de l\u2019\u00e9ducation au monde du travail, d\u2019autres devront s\u2019adresser aux sortants de ces syst\u00e8mes afin de faciliter leur transition vers le march\u00e9 du travail.<\/strong><\/p>\n

Parmi les actions potentielles, je cite l\u2019identification, \u00e0 un stade avanc\u00e9, de ceux qui peuvent \u00eatre priv\u00e9s d\u2019\u00e9ducation et\/ou de formation et ceux qui peuvent devenir NEETs.<\/strong><\/p>\n

Cette derni\u00e8re permettrait la mise en \u0153uvre de mesures pr\u00e9ventives dont le but est la prise en charge de leur cas avant leur d\u00e9sengagement. S\u2019il est certes que de nombreuses dimensions entrent en jeu avant que les jeunes tombent dans de telles situations, il est prouv\u00e9 que les mauvais r\u00e9sultats scolaires et les attitudes n\u00e9gatives envers la scolarit\u00e9 sont des plus pesantes.<\/strong><\/p>\n

Il s\u2019agit, \u00e9galement, du renforcement du contenu \u00e9ducatif en comp\u00e9tences et la pr\u00e9paration des jeunes au march\u00e9 du travail, notant qu\u2019\u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une \u00e9ducation de base de bonne qualit\u00e9, les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs doivent fournir des opportunit\u00e9s d\u2019enseignement technique et professionnel qui conf\u00e8rent des comp\u00e9tences demand\u00e9es par le march\u00e9 du travail.<\/strong><\/p>\n

On peut aussi parler de l\u2019aide \u00e0 la recherche du travail\u202fau profit des jeunes NEETs , dont l\u2019objectif est de mieux connecter les jeunes \u00e0 la recherche d\u2019emplois avec les employeurs demandeurs de travail. Toutefois, les programmes d\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emplois ne sont efficaces que lorsque les emplois existent. Ils sont peu utiles dans un contexte de ch\u00f4mage de masse.<\/strong><\/p>\n

Je rappelle, enfin, que d\u2019autres moyens sont \u00e0 envisager afin de favoriser le non-\u00e9conomique de l\u2019insertion sociale, notamment le r\u00f4le de l\u2019information. Il est essentiel de s\u2019informer sur ces jeunes, mais aussi de les informer et les sensibiliser par rapport aux possibilit\u00e9s offertes d\u2019insertion sociale.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Casablanca \u2013le12 L\u2019\u00e9conomiste Senior Fellow au Policy Center for the New South (PCNS) et professeur de m\u00e9thodes quantitatives et d\u2019\u00e9conomie sociale \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Cadi Ayyad de Marrakech, Aomar Ibourk, pr\u00e9sente, dans un entretien accord\u00e9 \u00e0 la MAP, sa vision sur la situation actuelle du march\u00e9 du travail au Maroc, ainsi que sur le r\u00f4le des […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,25],"tags":[],"yst_prominent_words":[1957,3749,3753,579],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/usine-textile.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3789"}],"collection":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3789"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3791,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3789\/revisions\/3791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3789"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/le12.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=3789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}