\n
Londres \u2013 Map<\/span><\/strong><\/p>\n Amnesty International (AI) a une culture de privil\u00e8ge blanc avec des incidents de racisme manifeste, qui mettent l\u2019ONG devant ses propres contradictions, selon un examen interne de son secr\u00e9tariat international.<\/span><\/strong><\/p>\n Le journal britannique \u201cThe Guardian\u201d rapporte, mardi, que huit employ\u00e9s actuels et anciens d\u2019AI au Royaume-Uni (AIUK) ont d\u00e9crit leurs propres exp\u00e9riences de discrimination raciale et publi\u00e9 une d\u00e9claration appelant les hauts responsables \u00e0 d\u00e9missionner.<\/span><\/strong><\/p>\n \u201cNous avons rejoint Amnesty dans l\u2019espoir de faire campagne contre les violations des droits humains, mais nous avons plut\u00f4t \u00e9t\u00e9 d\u00e9\u00e7us en r\u00e9alisant que l\u2019organisation avait en fait contribu\u00e9 \u00e0 les perp\u00e9tuer\u201d, a d\u00e9clar\u00e9 Katherine Odukoya, l\u2019une des d\u00e9nonciatrices.<\/span><\/strong><\/p>\n Les repr\u00e9sentants des deux branches de l\u2019organisation de d\u00e9fense des droits de l\u2019homme bas\u00e9e au Royaume-Uni se sont excus\u00e9s et se sont engag\u00e9s \u00e0 apporter des changements, le directeur de l\u2019AIUK citant \u201cle fait inconfortable que nous n\u2019ayons pas \u00e9t\u00e9 assez bons\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n L\u2019examen interne du secr\u00e9tariat international d\u2019AI, command\u00e9 \u00e0 la suite du mouvement Black Lives Matter, a recens\u00e9 plusieurs exemples de travailleurs rapportant des all\u00e9gations de racisme.<\/span><\/strong><\/p>\n Evoquant l\u2019utilisation de termes impropres par de hauts responsables d\u2019AI, le rapport fait \u00e9tat de pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9miques, y compris l\u2019interrogation du personnel noir sans justification, et la mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart de projets de personnel appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s ethniques.<\/span><\/strong><\/p>\n Le rapport signale un manque de sensibilisation ou de sensibilit\u00e9 aux pratiques religieuses entra\u00eenant des commentaires et des comportements probl\u00e9matiques, ainsi qu\u2019un comportement agressif et m\u00e9prisant, en particulier par courrier \u00e9lectronique et souvent dirig\u00e9 vers le personnel des bureaux de l\u2019h\u00e9misph\u00e8re sud de la plan\u00e8te.<\/span><\/strong><\/p>\n Citant le meurtre de George Floyd, AI a indiqu\u00e9, dans un e-mail en juin 2019, que le racisme \u00e9tait inscrit dans le \u201cmod\u00e8le organisationnel\u201d de l\u2019organisation des droits de l\u2019homme, qui avait \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 par la \u201cdynamique coloniale et les fronti\u00e8res\u201d qui \u00e9taient \u201cfra\u00eeches\u201d au moment de sa fondation en 1961.<\/span><\/strong><\/p>\n \u201cMalgr\u00e9 quelques changements notables et durement gagn\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le contr\u00f4le et l\u2019influence sur nos ressources, la prise de d\u00e9cision \u2026 sont rest\u00e9s majoritairement entre les mains de personnes de la majorit\u00e9 blanche du Nord\u201d, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le rapport.<\/span><\/strong><\/p>\n Il a fait \u00e9tat de pr\u00e9jug\u00e9s et d\u2019insensibilit\u00e9 dans la fa\u00e7on dont certaines personnes \u00e9taient trait\u00e9es au secr\u00e9tariat international \u2013 le bras de l\u2019organisation qui d\u00e9finit la politique et embauche des chercheurs de centres \u00e0 travers le monde.<\/span><\/strong><\/p>\n Le conseil a ensuite inform\u00e9 le personnel qu\u2019un examen ind\u00e9pendant aurait lieu et au cours des mois suivants, des experts du cabinet de conseil Howlett Brown ont effectu\u00e9 un \u201ccontr\u00f4le de temp\u00e9rature\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n Les experts ont eu acc\u00e8s \u00e0 des sondages aupr\u00e8s du personnel et ont organis\u00e9 six groupes de discussion compos\u00e9s de 51 employ\u00e9s, dont deux exclusivement occup\u00e9s par du personnel noir.<\/span><\/strong><\/p>\n Publi\u00e9 en octobre 2020 mais non communiqu\u00e9 par la presse, le rapport interne de 46 pages de Howlett Brown, a conclu que l\u2019image externe du secr\u00e9tariat international d\u2019Amnesty \u00e9tait diff\u00e9rente de sa face interne.<\/span><\/strong><\/p>\n Les experts ont recommand\u00e9 que pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes, il faudrait reconna\u00eetre les \u201cprivil\u00e8ges syst\u00e9miques existants\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9quipe dirigeante de la coalition d\u2019Amnesty International s\u2019est dite \u201cd\u00e9gris\u00e9e\u201d par les r\u00e9sultats, ajoutant que \u201cc\u2019est un rappel opportun que la discrimination, le racisme anti-noir existent dans notre organisation\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n Dans une d\u00e9claration publi\u00e9e parall\u00e8lement au rapport, la m\u00eame \u00e9quipe estime que ce rappel \u201ca mis en \u00e9vidence \u00e0 la fois l\u2019\u00e9tendue et la nature syst\u00e9matique du racisme et indique que nous devons nous attaquer au privil\u00e8ge des Blancs partout o\u00f9 il existe\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n Par ailleurs, le personnel de l\u2019AIUK, \u00e9galement bas\u00e9 \u00e0 Londres mais disposant d\u2019une structure d\u2019emploi distincte du secr\u00e9tariat international, a fait \u00e9tat d\u2019exp\u00e9riences de discriminations raciales similaires \u00e0 la culture du secr\u00e9tariat international.<\/span><\/strong><\/p>\n Certains ont d\u00e9clar\u00e9 au Guardian se sentir \u201cd\u00e9shumanis\u00e9s\u201d \u00e0 cause de leur race et de leur appartenance ethnique pendant un certain nombre d\u2019ann\u00e9es, d\u2019autres faisant \u00e9tat de griefs officiels.<\/span><\/strong><\/p>\n Dans une d\u00e9claration commune, deux employ\u00e9s actuels et six anciens employ\u00e9s de l\u2019AIUK ont appel\u00e9 le directeur, l\u2019\u00e9quipe de direction et le conseil d\u2019administration \u00e0 d\u00e9missionner, affirmant que les dirigeants \u201cavaient sciemment confirm\u00e9 le racisme et avaient fait du tort au personnel issu de minorit\u00e9s ethniques\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n C\u2019est le cas d\u2019Odukoya qui a assur\u00e9, qu\u2019en tant que femme noire, elle \u00e9tait constamment \u00e9puis\u00e9e mentalement \u00e0 naviguer dans un environnement \u201chostile \u00e0 la noirceur\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n \u201cIl existe une culture h\u00e9g\u00e9monique de la classe moyenne blanche qui semble \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e et reproduite. Le privil\u00e8ge des Blancs \u00e9tait omnipr\u00e9sent\u201d, a-t-elle dit.<\/span><\/strong><\/p>\n En 2019, elle a soulev\u00e9 un grief concernant la discrimination raciale et sexuelle, all\u00e9guant qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 manipul\u00e9e pour travailler incorrectement au-dessus de son niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/strong><\/p>\n Kieran Aldred (31 ans) a affirm\u00e9 que le leadership de l\u2019AIUK \u00e9tait activement pr\u00e9judiciable au personnel d\u2019origine ethnique minoritaire, souvent n\u00e9glig\u00e9 pour les promotions, alors que les r\u00e9visions salariales favorisent syst\u00e9matiquement les hauts dirigeants blancs \u00e0 hauts revenus.<\/span><\/strong><\/p>\n \u201cTravailler pour AIUK a d\u00e9truit ma confiance en moi, ma croyance en mes capacit\u00e9s. Je ne pensais pas \u00eatre suffisamment qualifi\u00e9 pour faire mon travail, qu\u2019aucune organisation ne m\u2019embaucherait, encore moins me promouvrait, et je souffrais de d\u00e9pression et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 persistantes\u201d, a d\u00e9clar\u00e9 Aldred.<\/span><\/strong><\/p>\n Kate Allen, la directrice de l\u2019AIUK, s\u2019est excus\u00e9e, affirmant qu\u2019il s\u2019agissait de pr\u00e9occupations graves et stimulantes et, bien qu\u2019elle ne puisse pas discuter de cas individuels, les all\u00e9gations de discrimination seraient prises au s\u00e9rieux et feraient l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate.<\/span><\/strong><\/p>\n \u201cNous savons que le racisme institutionnel existe au Royaume-Uni et, comme toute autre organisation, nous ne sommes pas \u00e0 l\u2019abri de ce probl\u00e8me r\u00e9el\u201d, a-t-elle dit.<\/span><\/strong><\/p>\n En r\u00e9ponse au rapport Howlett Brown, elle a assur\u00e9 que le secr\u00e9tariat international avait \u00e9galement pris des mesures importantes pour donner suite \u00e0 ses conclusions.<\/span><\/strong><\/p>\n Amnesty International a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle s\u2019excusait de tout c\u0153ur aupr\u00e8s de tout membre du personnel victime de discrimination, ajoutant que les comptes rendus d\u00e9taill\u00e9s dans le rapport Howlett Brown \u00e9taient \u201cinacceptables\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n En f\u00e9vrier 2019, il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019Amnesty International avait un environnement de travail \u201ctoxique\u201d. Un examen de la culture du lieu de travail, command\u00e9 apr\u00e8s le suicide de deux membres du personnel en 2018, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des brimades g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Londres \u2013 Map Amnesty International (AI) a une culture de privil\u00e8ge blanc avec des incidents de racisme manifeste, qui mettent l\u2019ONG devant ses propres contradictions, selon un examen interne de son secr\u00e9tariat international. 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