{"id":14858,"date":"2021-03-16T13:27:39","date_gmt":"2021-03-16T12:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/le12.ma\/fr\/?p=14858"},"modified":"2021-03-16T13:27:39","modified_gmt":"2021-03-16T12:27:39","slug":"marche-du-travail-linsertion-des-jeunes-un-defi-de-taille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le12.ma\/fr\/marche-du-travail-linsertion-des-jeunes-un-defi-de-taille\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail: L\u2019insertion des jeunes, un d\u00e9fi de taille"},"content":{"rendered":"

Casablanca \u2013le12<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019insertion des jeunes sur le march\u00e9 du travail constitue un d\u00e9fi de taille \u00e0 relever afin de lib\u00e9rer l\u2019\u00e9norme potentiel de cette cat\u00e9gorie et de stimuler l\u2019innovation et promouvoir une croissance forte et durable.<\/strong>
\nToutefois, le faible taux de cette insertion emp\u00eache de saisir ce \u201cdividende d\u00e9mographique\u201d sans \u00e9gal. Une mise en place de politiques homog\u00e8nes, globales et int\u00e9gr\u00e9es visant l\u2019\u00e9panouissement de la jeunesse et de son insertion efficace dans le tissu \u00e9conomique tout en mettant l\u2019accent sur le ciblage des jeunes les plus d\u00e9favoris\u00e9s, demeure de plus en plus une priorit\u00e9.<\/strong>
\n\u201cLe march\u00e9 du travail marocain est en phase de mutations multiples, dont une transition d\u00e9mographique engendrant une hausse des parts de jeunes demandeurs d\u2019emploi. Cette transition d\u00e9mographique offre une opportunit\u00e9 remarquable pour le d\u00e9veloppement\u201d, a soulign\u00e9, dans un entretien \u00e0 la MAP, le Professeur de m\u00e9thodes quantitatives et d\u2019\u00e9conomie sociale \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Cadi Ayyad de Marrakech, Aomar Ibourk.<\/strong>
\nOr, l\u2019effet du dividende d\u00e9mographique n\u2019est pas m\u00e9canique, il reste subordonn\u00e9 \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus des r\u00e9formes en mesure d\u2019am\u00e9liorer le capital humain et partant la productivit\u00e9 du travail, a explique M. Ibourk qui est aussi Senior Fellow au Policy Center for the New South (PCNS).<\/strong>
\nLes politiques touchant le capital humain ne seraient efficaces qu\u2019en la pr\u00e9sence d\u2019une demande ad\u00e9quate en quantit\u00e9 et en qualit\u00e9, a-t-il estim\u00e9. Et de soutenir: \u201cLa croissance \u00e9conomique au Maroc est de moins en moins cr\u00e9atrice d\u2019emplois.<\/strong>
\nCh\u00f4mage des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s: L\u2019entrepreneuriat, la bou\u00e9e de sauvetage ?<\/strong><\/span>
\nCe manque de cr\u00e9ation d\u2019emplois auquel s\u2019ajoute l\u2019inad\u00e9quation formation-emploi, ne fait qu\u2019augmenter le ch\u00f4mage chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. D\u2019ailleurs, les chiffres du Haut-Commissariat au Plan (HCP) confirment ce constat. Le taux ch\u00f4mage des jeunes de 15 \u00e0 24 ans a augment\u00e9 de 6,2 points \u00e0 31,2% en 2020. Pour ce qui est des dipl\u00f4m\u00e9s, ce taux a \u00e9t\u00e9 de 18,5% et de 23,9% chez les dipl\u00f4m\u00e9s de niveau sup\u00e9rieur.<\/strong>
\nFace \u00e0 cette situation, se lancer dans une petite affaire s\u2019av\u00e8re une alternative int\u00e9ressante pour essayer d\u2019atteindre l\u2019autonomie financi\u00e8re tant esp\u00e9r\u00e9e par la jeunesse. Mais encore faut-il avoir les pr\u00e9-requis n\u00e9cessaires (des id\u00e9es innovantes, un projet bien structur\u00e9, un montage financier pr\u00e9cis, etc) pour r\u00e9ussir dans le domaine de l\u2019entrepreneuriat.<\/strong>
\nSelon M. Ibourk, pour r\u00e9ussir avec succ\u00e8s ce d\u00e9fi, quatre dimensions rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re, \u00e0 savoir l\u2019encouragement de l\u2019entrepreneuriat et le d\u00e9veloppement du climat des affaires, l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et l\u2019ad\u00e9quation du capital humain, l\u2019adaptation de la r\u00e9glementation du march\u00e9 du travail, ainsi que la promotion de l\u2019innovation et de la diversification \u00e9conomique.<\/strong>
\nMarch\u00e9 du travail au Maroc: une r\u00e9forme est n\u00e9cessaire!<\/strong><\/span>
\nLe march\u00e9 du travail marocain est soumis \u00e0 de nombreuses distorsions, largement li\u00e9es aux caract\u00e9ristiques institutionnelles et r\u00e9glementaires, a relev\u00e9 l\u2019universitaire.<\/strong>
\nIl s\u2019agit notamment d\u2019un salaire minimum \u00e9lev\u00e9 par rapport au revenu par t\u00eate, de fortes restrictions au licenciement, des co\u00fbts non salariaux \u00e9lev\u00e9s, d\u2019un processus d\u2019ad\u00e9quation des emplois dont l\u2019efficacit\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e et des syndicats \u00e0 fort pouvoir de n\u00e9gociation, a-t-il pr\u00e9cis\u00e9.<\/strong>
\nCes distorsions, d\u2019apr\u00e8s M. Ibourk, contribuent aux co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s de la main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 la rigidit\u00e9 \u00e0 la baisse des salaires r\u00e9els. Elles contraignent \u00e9galement l\u2019ajustement du march\u00e9 du travail et demeurent une contrainte majeure pour la croissance et la cr\u00e9ation d\u2019emplois, contribuant ainsi \u00e0 un ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 (en particulier pour les jeunes), tant directement qu\u2019indirectement.<\/strong>
\nEt de conclure: \u201cIl est fondamental que les pouvoirs publics adoptent un ensemble de r\u00e9formes combinant \u00e0 la fois l\u2019am\u00e9lioration du cadre macro\u00e9conomique et l\u2019environnement de l\u2019investissement pour accro\u00eetre la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 d\u2019emplois disponibles, mais \u00e9galement la valorisation du capital humain pour en faire un facteur de production stimulant une croissance \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ratrice d\u2019emplois qualifi\u00e9s et d\u00e9cents et enfin la gouvernance du march\u00e9 du travail en renfor\u00e7ant la qualit\u00e9s de ces institutions\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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