{"id":11637,"date":"2021-01-28T14:30:37","date_gmt":"2021-01-28T13:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/le12.ma\/fr\/?p=11637"},"modified":"2021-01-28T13:44:28","modified_gmt":"2021-01-28T12:44:28","slug":"recrutement-au-maroc-un-optimisme-prudent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/le12.ma\/fr\/recrutement-au-maroc-un-optimisme-prudent\/","title":{"rendered":"Recrutement au Maroc: Un optimisme prudent"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Casablanca \u2013 le12<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Rarissime, tel a \u00e9t\u00e9 le recrutement au Maroc durant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e au regard de la crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus (Covid-19). Une situation qui commence \u00e0 changer, lentement mais s\u00fbrement, en ce d\u00e9but de 2021, en particulier avec l\u2019arriv\u00e9e de vaccins contre ce virus.<\/strong><br \/>\n<strong>Un vent d\u2019espoir qui vient souffler pour encourager les entreprises \u00e0 se remettre au boulot pour pr\u00e9parer leur plan de recrutement, lequel prendrait n\u00e9cessairement en compte de nouvelles donnes, dont le t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><br \/>\n<strong>Mais encore faut-il se d\u00e9barrasser des s\u00e9quelles \u00e9conomiques du Covid-19 et se doter des moyens, surtout financiers, \u00e0 m\u00eame de permettre un retour \u00e0 des performances d\u2019avant crise. Une mission qui semble rude et pourrait n\u00e9cessiter un effort de plusieurs ann\u00e9es.<\/strong><br \/>\n<strong>Pour les experts en recrutement, l\u2019optimisme est de mise, mais \u00e0 des degr\u00e9s diff\u00e9rents selon les secteurs. D\u2019ailleurs, ils estiment que les banques et les entreprises op\u00e9rant dans le domaine des technologies figurent parmi les secteurs qui ont le plus r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 cette crise asphyxiante.<\/strong><br \/>\n<strong>Toutefois, une v\u00e9ritable reprise de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie nationale reste tributaire d\u2019une s\u00e9rie de conditions, dont l\u2019ouverture des fronti\u00e8res.<\/strong><br \/>\n<strong>\u201cLes entreprises des secteurs touch\u00e9s auront besoin de temps pour reprendre les effectifs perdus avant d\u2019envisager de nouveaux recrutements. Le moral n\u2019est pas toujours au beau fixe, mais la situation aurait pu \u00eatre pire\u201d, a confi\u00e9 \u00e0 la MAP, Hamid El Otmani, pr\u00e9sident groupe LMS ORH, acteur majeur du conseil en recrutement de dirigeants, cadres et experts.<\/strong><br \/>\n<strong>Le march\u00e9 a connu une augmentation encourageante d\u2019offres d\u2019emploi tout au long du mois de d\u00e9cembre, aussi bien dans le secteur priv\u00e9 que dans les \u00e9tablissements publics, a constat\u00e9 M. El Otmani.<\/strong><br \/>\n<strong>A cet \u00e9gard, il a cit\u00e9 le cas de LMS qui a r\u00e9ussi \u00e0 pr\u00e9server ses r\u00e9sultats de 2019 gr\u00e2ce au recrutement de profils pointus, dont notamment des directeurs g\u00e9n\u00e9raux et des administrateurs ind\u00e9pendants pour le compte de conseils d\u2019administration.<\/strong><br \/>\n<strong>Certaines activit\u00e9s ont fait preuve d\u2019une forte r\u00e9silience et ont continu\u00e9 leur trend de croissance et de recrutement, a fait observer l\u2019expert.<\/strong><br \/>\n<strong>Il s\u2019agit entre autres de l\u2019offrshoring avec toutes ses composantes (CRM, t\u00e9l\u00e9vente, services entrants\u2026), des t\u00e9l\u00e9coms, des banques, de la sant\u00e9, de la logistique, de l\u2019audiovisuel et du e-commerce.<\/strong><br \/>\n<strong>Et de poursuivre: \u201cCes secteurs ont connu une augmentation de leurs activit\u00e9s, ce qui a engendr\u00e9 des recrutements dans quasiment toutes les fonctions de l\u2019entreprise\u201d.<\/strong><br \/>\n<strong>M. Otmani a, par ailleurs, estim\u00e9 que plusieurs mesures sont \u00e0 mettre en place pour accompagner la relance de ce secteur. Certaines mesures figurent d\u00e9j\u00e0 dans la loi de finance 2021, \u201cmais le drame pour tout chef d\u2019entreprise serait de se s\u00e9parer de comp\u00e9tences qu\u2019il s\u2019est d\u00e9carcass\u00e9 pour les d\u00e9velopper\u201d.<\/strong><br \/>\n<strong>Ces m\u00eames comp\u00e9tences seront indispensables au moment de la relance, a-t-il rench\u00e9ri, notant qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 du principal d\u00e9fi \u00e0 relever, d\u2019autant plus que la PME sera la premi\u00e8re victime d\u2019une h\u00e9morragie qui touche quelques personnes (5 \u00e0 10 maximum par PME) d\u00e9tentrices d\u2019un savoir dont la perte sera irr\u00e9cup\u00e9rable, une amputation sans greffe possible.<\/strong><br \/>\n<strong>En d\u2019autres termes, la crise sanitaire du Covid-19 a bel et bien d\u00e9bouch\u00e9 sur une grave crise \u00e9conomique et un bouleversement du march\u00e9 de l\u2019emploi. Cependant, une lueur d\u2019espoir semble se profiler \u00e0 l\u2019horizon, particuli\u00e8rement suite \u00e0 la reprise progressive de plusieurs secteurs de l\u2019\u00e9conomie nationale et l\u2019arriv\u00e9e du vaccin, laissant ainsi les candidats au recrutement et les employeurs ambitionner de tourner la page de la crise.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casablanca \u2013 le12 Rarissime, tel a \u00e9t\u00e9 le recrutement au Maroc durant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e au regard de la crise sanitaire li\u00e9e au coronavirus (Covid-19). Une situation qui commence \u00e0 changer, lentement mais s\u00fbrement, en ce d\u00e9but de 2021, en particulier avec l\u2019arriv\u00e9e de vaccins contre ce virus. 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