عبرت الجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) ببني ملال عن استنكارها الشديد لما أسمته، “التجاوزات غير المسؤولة التي تدار بها شؤون قطاع الصحة ببني ملال.”
ودعت في بيان، كل الجهات المسؤولة والمعنية بالتدخل لوقف العبث بالمسؤولية ببني ملال، وبوضع حد للشطط في استعمال سلطة الإدارة بالمستشفى الجهوي لبني ملال والجهة.
وأعلنت تضامنها مع كافة الأطر الصحية الطبية والتمريضية والإدارية المتضررة من التمييز والتعسفات، وكذا انخراطها في كل الخطوات النضالية المقررة من طرف المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة للاتحاد المغربي للشغل للاحتجاج على هذا الوضع المتردي المستمر.
وأضاف المصدر ذاته، أن مديرة المركز الاستشفائي الجهوي لبني ملال حرمت موظفات بالمستشفى من حقهن في الإجازة السنوية رغم تقدمهن بطلبات الحصول عليها، بذريعة حاجة المصلحة، خاصة بقسم المستعجلات بالمستشفى الجهوي، بمبرر الخصاص في الموارد البشرية، وتحديدا في فئة الأطباء العامين، في الوقت الذي حصلت هي على عطلتها، وغادرت إلى خارج المغرب.
وذكر بيان الجامعة الصحية أن دور الإدارة، هو حل مثل هذه الإشكالات الطارئة البسيطة لضمان السير العادي للعمل وحماية حقوق الموظفين/ات باعتماد تدابير إدارية وقانونية سلسة، يتم العمل بها بشكل تلقائي في المؤسسات والمصالح الصحية، منها اللجوء إلى التعيينات المؤقتة أو المتوسطة الأمد للموارد التي توجد تحت مسؤوليتها المباشرة، أو الاستعانة بغيرها حسب الظروف.
واتهم المكتب النقابي الجامعة الوطنية للصحة ببني ملال، مديرة المستشفى بالمحاباة، في كما يتم حاليا لتغطية حراسات تقوم الإدارة بالمحاباة والتمييز بين الموظفين، موضحا أن المديرة تحابي من يدور في فلكها من الموظفين، على حساب “المصلحة العامة والمؤسسة وحقوق الموظفين/ات، الذين يشتغلون في ظروف قاسية وصعبة ويتم إثقالهم/ن -مقابل ذلك- بخروقات وتجاوزات إدارية مبيتة مبنية على التمييز والانتقام بدل تخفيف الضغط عليهم/ن.” يضيف البلاغ.
